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人力资源管理(人力资本服务方向)

发布时间:2020-07-31  点击次数:

专业简介

十九大报告吹响了“在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能”的号角,人力资本价值的持续提升成为产业经济高质量发展的崭新动能。2019年11月国家发改委发布《产业结构调整指导目录》,人力资本服务业被列入鼓励类行业。在国家政策引领下,人力资本服务业受到了前所未有的重视,人力资本服务已经成现代服务业新的增长点,未来具有巨大潜力和广阔的发展空间。我校面对这一行业发展趋势,在现有的人力资源管理专业基础上,与人才有价(山东)有限公司实现强强联合,校企合作共建人力资源管理专业(人力资本服务方向)。本专业整合学校的优势教育资源与企业的先进技术和理念,实施高效与企业联合培养人才的新机制,培养既具有人力资源管理专业知识,又具备人力资本市场化服务专业能力的高级专门人才。

培养目标

基于区域经济发展战略、学校服务地方经济的应用型本科办学定位和人力资源管理专业化、职业化的发展需求,人力资源管理专业(人力资本服务方向)同时瞄准人力资本服务行业与岗位两层面需求,确定本专业的培养目标为:本专业培养能够服务区域经济社会发展需要,理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有国际视野、创新精神和创业意识,掌握人力资源管理专业的基本理论与方法,具有人力资源管理、人力资本市场化服务等专业能力,具备良好的人文精神和职业素养,能够在营利性和非营利性机构从事人力资源管理与人力资本服务相关工作的应用型高级专门人才。

合作企业

人才有价(山东)有限公司由济南人力资本产业研究院进行产业培育发展的理论指导,是人力资本产业理论研究成果的产业实施商业主体。其开发的人才有价平台是由济南市政府主导,全国首家人力资本研究机构(济南人力资本产业研究院)和人才有价公司研发,以人才评估定价为核心、以金融创新模式为重点的人力资本产业服务平台。平台采用了先进的人脸识别技术,首创“四CAI”(才彩采财)标准,通过数据采信和大数据算法,对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判,并给出身价、金融价值和岗位价值报告,为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考依据,以人才测评为基础,将人的综合信用以“身价”的形式呈现,构建“人才”与“资本”间的桥梁,围绕价值发现、价值兑付、价值提升、价值应用及价值交易为人才提供全流程人力资本价值兑付方案。形成了中国“人力资本与科技融合、人力资本与金融融合、人力资源向人力资本迭代升级、人才价值向身价信用迭代升级”的“双融双升”新局面,开创了“人人有身价,身价有信用,信用可兑付,兑付有平台”的人力资本服务业新格局。

专业特色

l 开创热门前沿领域,把握前瞻行业需求

人力资本服务业是热门的前沿领域,对综合型人才需求较大,通过专业课程学习,使学生把握前瞻行业需求,注重日后专业能力建设,关注新兴行业发展趋势。

l 优质高效资源整合,打造创新型课程方案

集合优质的教学资源,整合高效的服务资源,倾情打造创新型课程方案,让学生充分理解人力资本服务理念,学会运用人力资本服务业相关知识为自身服务,实现自身价值。

l 一体化成熟培养体系,经过实践检验与提纯

根据人力资本服务企业对人才的需求,制定了一体化的成熟培养方案,经过实践检验与提纯,帮助学生提高人力资本服务业理论知识建设和项目实践能力建设。

l 优秀教学师资团队,采用学术+工业的双师师资团队

聘请人力资本服务行业的资深专家、产品经理、项目总监等组成优秀教学师资团队进行高效授课,保证学员的理论学习和实践操作。

l 高薪急缺前景行业,为学生未来就业铺平道路

专业的人力资本服务、管理等人才供不应求,人力资本服务成为高新急缺前景行业,未来就业道路宽广无限。

核心课程

劳动经济学、人力资源管理、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、人力资本价值评估、人力资本管理、劳动关系与劳动法、人力资本大数据应用等核心课程。

师资队伍

人力资源管理专业(人力资本服务方向)目前拥有各类师资队伍39人,主要包括:

专任教师15人,其中教授1人,副教授8人,高级职称以上教师占比达到60%,博士以上学历5人,占比达到33.33%;40岁以下教师11人,具有留学背景教师4人,双师型教师8人,多位教师担任知名企业的人力资源管理与人力资本服务顾问,

另有企业教师:10人;校外实务导师:10人;兼职特聘教授1人,客座教授2人,产业教授1人,逐步形成了一支学历高、年轻化、重实干的专业师资队伍。

教学科研成果

截止到目前专业建成1门省级一流本科课程,5门省级精品课程、6门校级优质网络课程和9个校外实践教学基地。通过校企合作育人、主办山东省HRM实践教学论坛和HRM人才培养研讨会及第三届全国人力资源管理知识技能竞赛,不断加强校校、校企交流与合作,切实推进产学研结合。毕业生正式就业率和考研率均在在全校本科专业中名列前茅。

科学研究方面:近5年人力资源管理专业团队教师科共承担研项目32项,其中参与国家社科基金项目1项,国家自然科学基金1项,承担省级及以上科研项目立项8项,参与省级及以上科研课题5项,省级以下科研项目立项18项;主持教改项目19项,其中省级及以上教改项目立项7项,参与省级及以上教改课题2项,省级以下科研项目立项10项;共发表论文49篇,其中SCI1篇,CSSCI4篇,中文核心期刊13篇;出版专著5部;教师获奖35项,其中获得省厅级教研科研成果奖16项,校级教学科研成果奖17项;

就业前景

1.考研升学:专业近三年来研究生录取率均分别为19.46%,21.05%和21.51%,在全校位居前列且远高于全国经管类专业平均水平,多名毕业生考入山东大学、中国海洋大学、中国政法大学、山东师范大学等国内知名高校。

2.就业创业:学生主要面向人力资源和社会保障政府机构、大中小型人力资本服务企业、集团人力资源部、高端猎头、招聘人力资源服务机构、人力资源产业园区等实现就业,初次就业率均在95%以上。

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